A empresa tem de pagar todas as verbas rescisórias e entregar os documentos para você requerer a liberação do FGTS e requerer o seguro desemprego em 10 dias contados do último dia trabalhado, caso ela descumpra esse prazo, a empresa deverá pagar uma multa no valor de um salário seu.

Você tem até dois anos para entrar com a ação trabalhista, contados da data da rescisão do contrato.

O direito ao aviso prévio é reciproco, tanto se a empresa te dispensar sem justa causa, quanto se você pedir demissão, ambos devem no mínimo 30 dias de aviso prévio ao outro. Caso você peça demissão, você deve à empresa 30 dias de aviso prévio trabalhado. Caso não queira cumprir o aviso, o empregador poderá descontar 30 dias de salário de sua rescisão.

Fique tranquilo, podemos cobrar a reversão da justa causa que lhe foi aplicada junto a justiça do trabalho, a empresa é quem deverá provar cabalmente que você realmente cometeu a falta que ela alega, e ainda podemos apresentar nossas provas de que você não fez nada de errado e por consequência, receber todas as suas verbas de direito.

Mesmo a empresa dizendo que você exerce um cargo de confiança e não exigindo que você não registre ponto, você pode ter direito às horas extras se restar comprovado que seus poderes eram limitados. No atendimento eu avalio cautelosamente se sua função é considerada como de confiança perante a lei e a viabilidade de ganharmos todas as suas horas extras prestadas durante o contrato.